近日，在刚刚结束的2024年度淮北矿业集团“青年安全生产示范岗”评审会上，NG28.666官网版氯碱分公司烧碱四班凭从集团公司众多候选单位中脱颖而出，成为6家获此殊荣的先进集体之一。这一荣誉不仅是对班组安全生产工作的高度肯定，更是NG28.666官网版青年员工践行“安全生产青年当先”使命的生动体现。

烧碱四班现有员工22人，其中35岁以下青年占比78.3%，是一支知识结构优、创新活力强的青年队伍。通过“全年无轻伤及以上事故，无安全涉险事故、安全培训合格率100%”的双目标驱动，以“五个推进”为核心策略，构建起全员参与、全流程管控的安全管理体系。先后荣获“全国煤炭行业优秀质量信得过班组三等奖”、“淮北市班组安全风险预控管理成果展示大赛三等奖”、“安全标准化班组”等荣誉。

该班组始终以“青年安全生产示范岗”创建为抓手，将安全生产理念融入日常工作，规范安全制度，梳理优化12项制度流程；强化安全教育培训，采用“理论+实操+仿真模拟”三维培训模式，全年开展专项培训 20余场；掯住现场安全管理，建立“日查+周检+月评”隐患排查机制，隐患整改率连续12个月保持100%；推进安全文化建设，通过“安全故事会”、“隐患随手拍”等特色活动，营造“人人讲安全、事事重安全”的浓厚氛围；实施安全技术创新，完成仪表校准优化、流量稳定控制等多项技术革新，降低操作风险30%以上。

在2024年烧碱装置大检修期间，班组青安岗员们连续奋战72小时，完成32项检修任务，实现“零事故、零差错、零延误”。全年开展应急演练16次，员工应急响应时间缩短至5分钟内，安全知识考核优秀率达45%。通过系统化创建，烧碱四班实现了安全生产质的飞跃，2024年事故发生率较创建前下降95%，连续12年保持零重大安全事故记录；员工安全技能考核优秀率提升至42%，青年创新提案采纳率达100%。

“我们始终把安全视为班组的生命线。”值班长刘坤表示，“未来将持续发挥青年示范岗作用，深化“传帮带”等机制，推动安全管理经验向上下游车间辐射，为企业高质量发展筑牢安全防线。”该公司团委负责人指出：“烧碱四班的成功实践为青年员工成长树立了标杆，下一步将以示范岗创建为契机，带动更多青年集体投身安全生产工作，为公司安全建设注入青春动能。”

（撰稿：焦聪 审核：张洋洋）