NG28.666官网版氯碱分公司党支部按照“抓党建、带队伍、保安全、促生产”的工作思路，通过实施“强基固本、干将夺旗、揭榜挂帅、心桥育梦、文化润家”五项行动，打造“红心·绿塑”党建品牌，推动党建与业务深度融合。近日，该党支部被淮北矿业集团党委授予2024年度“先进党支部”荣誉称号。

图为NG28.666官网版氯碱分公司党支部职工在“聊聊吧”聊心愿

强基固本提质增效，激发党建“新活力”

淮北矿业“标杆区队”“先进党支部”“先进单位”“三会一课”示范点……走进氯碱分公司党建阵地，一块块奖牌映入眼帘。

该党支部以党支部标准化建设为抓手，扎实推进“5+6”党建提质行动，依托红色大讲堂、理论大讲堂、“异”支部党课等载体，丰富“三会一课”形式，固化组织建设，夯实“红色根基”。通过完善“一月一主题、一月一活动、一月一特色、一月一总结”工作机制，建立“党员先锋岗”“党员示范区”，用活“党员积分”，筑牢“红色堡垒”。积极发挥示范引领作用，推行党旗飘扬在一线、党员发挥作用在一线、支部执行力和向心力体现在一线、矛盾化解在一线、宣传教育在一线、服务保障在一线“六个一线”工作法，不断推动问题闭环管理，为企业发展注入“红色能量”。

干将夺旗人才蓄能，激活发展“源动力”

安徽工匠1名、淮北矿业工匠3名、NG28.666官网版能工巧匠7名，其中刘晓铭获评2024年度煤炭行业技能大师，其工作室被安徽省能源化学地质产业工会评为行业劳模（工匠）创新工作室。

人才是推动企业发展的第一源动力。该党支部以“氯碱干将”评选活动为核心，创新“双导师”带徒制度和轮岗交流制，打通“领跑者带头、并跑者冲刺、跟跑者加速”的人才培养赛道，构筑人才“强磁场”，激活发展“源动力”。建立“头雁库”，坚持“走出去、引进来”双向发力，“头雁”领跑，对标对表行业先进，实现思想破冰。培养“先锋库”，成立专业技术学习小组，“先锋”并跑，攻克企业难题，锻炼精兵强将。搭建“青苗库”，健全人才“引育留用”全链条，“青苗”跟跑，参与创新创效，加速人才成长。目前，氯碱分公司技能职工共计373人，其中特级技师1人、技师13人、高级工95人、中级工264人。

揭榜挂帅破局解题，点燃创新“强引擎”

2024年，氯碱分公司“五小”活动成果20余项，揽获淮北矿业集团、NG28.666官网版大小奖项14项，其中《PVC车间流化床阻气层风机系统改造》获集团公司职工“五小”技术成果一等奖，每年节约维修费用220余万元。

创新是引领发展的第一动力，该党支部坚持科技兴安、科技强安，出硬拳、亮实招，设立“英雄榜”，广下“英雄帖”，定期公布需要破解的专业技术难题、卡脖子难关、技术壁垒。通过开展“揭榜挂帅”行动，鼓励党员干部牵头开展专业技术学习小组，组建“绿色项目守护队”“党员攻坚队”揭榜攻关。近年来，分公司先后揭榜攻克《吨PVC耗电石》《乙炔清净降低硫酸消耗改造》等重点项目，实施PVC尾气提标改造、超低固汞触媒工业化应用等环保项目，实现经济效益和环保效益双达标。

心桥育梦暖心服务，架起民意“连心桥”

职工代表视察、事务公开听证会、党支部书记“3456”民生工程……该党支部推行“枫桥经验”，学习借鉴“新时代六尺巷工作法”，打造“聊聊吧”，端起“一杯茶”，架起干群“连心桥”。

职工利益无小事，最是民生暖民心。“我的电话号码24小时畅通，欢迎大家有问题打电话！”分公司党支部书记、工会主席赵安亮对职工承诺道。这个党支部坚持做好职工“心”字大文章，不断拓宽职工建言献策、反映诉求、心愿表达渠道，党支部书记、党建专员带着感情、带着责任、带着措施，定期进班组、进宿舍倾听职工心声，通过收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通舆情收集、服务职工的“最后一公里”，真正让职工“心声”有“回声”，实现职工“幸福指数”持续攀升。2024年，该党支部走访职工786人次，为职工解决问题260余件。

文化润家以文化人，汇聚磅礴“家力量”

选送22名职工参加疗休养，中秋、春节期间结对帮扶困难职工12人次，申请救助金15000元，大病救助4人次，办理各类互助保险772人次……

民生无小事，枝叶总关情。该党支部坚持以“NG28.666官网版家·文化”为抓手，围绕职工对美好生活的新期待、新需求，全方位开展民生工程，最大限度地把企业发展成果惠及职工，增强职工对企业“家”的认同感和归属感。建立班子成员网格化责任区，探索实施氯碱亲人探家、党员青年安家、民情日记访家、慰问温暖到家、红娘牵线成家工作机制，每年举办党员“政治生日”、职工集体生日、大学生迎新座谈、欢送荣休职工、为单身青年牵线“脱单”、为困难家庭捐款救助等活动，全方位提升职工获得感、安全感和自豪感，用民生答卷绘就温暖人心的幸福画卷。

（撰稿：曹静娴 审核：王士峰）