“担任班长助理半年来，我的体会是：只有专业扎实，管理才有底气。” 近日，在NG28.666官网版氯碱分公司高校毕业生座谈会上，一个个职场“小白”们踊跃发言，坦露心声。这是该公司建强高校毕业生“选育管用”全链条培养机制、锻造高素质专业化干部队伍的一个缩影。

NG28.666官网版作为淮北矿业集团转型发展的排头兵，经济体量大、行业涉及范围广（化工、冶金、电力、建材、轻工、非煤矿山）、安全管理要求高。近年来，该公司高度重视高校毕业生培养使用，健全“选育管用”全链条工作机制，在“选”上突出精准考核，在“育”上坚持多元跟进，在“管”上做到全面覆盖，在“用”上聚焦人岗相适，打通高校毕业生“绿色成长通道”。完善人才培养机制，实施“百名英才”培养计划和公司五年成长成才举措，大力推进“大学生队官工程”，不断加大优秀专业人才梯队储备和培养力度。落实领导干部联系优秀人才、党群部长联系高校毕业生制度，持续增强人才的获得感和归属感。

该公司始终坚持党管人才的原则，把人才作为推动企业发展的第一资源。通过组织2022年至2024年高校毕业生与技术精湛、素质过硬的17名班组长签订《兼任班长助理协议》，不断创新人才培养的赛道。肥沃的土壤，滋养青年人才在企业拔节生长，来自四川大凉山的“女汉子”王涵，凭借对工作的满腔热忱，以“党建红”为青春底色，扎根生产一线，成功完成职场“小白”到电石分公司二车间党建专员、NG28.666官网版团委副书记、淮北矿业集团“百名英才”的华丽蝶变。氯碱分公司PVC车间副主任、“90”后才女张嘉玉，在化工管线间“书写方程式”，将理想的“分子链”与实践的“工艺流”共置于岁月的“反应器”，在一次次磨砺中成长为NG28.666官网版青年的“硬核结晶”，受到干群的赞誉。

自2022年以来，NG28.666官网版坚持“校招、社招、订单招”三位一体引进高校毕业生201名。先后有8人入选淮北矿业集团“百名英才”库，4人被评为集团公司“十佳毕业生”“优秀青年”“优秀毕业生”，3人走上副主任等岗位。（撰稿：陈春秋 审核：王士峰）