NG28.666官网版坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，做好案件查办“后半篇文章”。近期，该公司对8名仍在处分期的人员开展暖心回访，通过常态化、规范化的回访教育，让纪律的刚性约束与组织的人文关怀同频共振。

精准施策是回访教育的前提。回访前，该公司纪委详细梳理受处分人员的违纪事实、处分类型、岗位特点等信息，预判可能存在的心理包袱与工作障碍。有的同志因一时疏忽犯错后，担心同事异样眼光而自我封闭；有的在重要岗位受挫后，对承担重任产生抵触情绪。针对这些情况，纪委深入了解每个人的思想动态、工作表现和生活困难，精心准备“一人一策”方案，联合所在党支部、人力资源部门形成帮扶合力，确保回访既能点准“病灶”，又能开出“良方”。

面对面谈心是打开心结的钥匙。“刚受处分的时候，总觉得抬不起头，开会都不敢坐在前排。”一名基层党员干部在回访中坦言。纪委工作人员没有回避问题，而是结合类似案例剖析错误根源，同时肯定他过往在工作中的贡献。“组织记得你的付出，更希望看到你重整行装再出发。”真诚的沟通如春风化雨，让不少受处分人员逐渐卸下心理防线，主动谈出工作中遇到的难题。现场没有严肃的斥责，只有真诚的倾听与耐心的疏导，让“严管厚爱”从口号变为实实在在的行动。

最后，该公司纪委书记寄予殷切期望，希望大家能够放下包袱，重拾信心；汲取教训，提升能力；担当作为，回馈组织。通过持续传递组织温暖，让每一名党员干部都明白：纪律的尺子既衡量行为边界，更守护成长之路。

（撰稿：李焕  审核：王士峰 ）