近日，为了更好宣贯落实集团克扣截留文件精神。NG28.666官网版纪委积极响应深化拓展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动号召，立足“监督的再监督”，对工资分配办法实施“四步”监督，全力为职工筑牢公平“薪”气象。

精细“四步”监督，规范工资分配流程。该公司纪委将强化责任落实作为监督工作核心，精心构建“四步”监督体系。监督公司工资管理办法是否有效培训贯彻，各单位是否充分理解公司政策要求。监督各单位是否广泛征求员工意见，在遵照公司政策要求前提下，认真修订各单位工资分配办法。监督经营管理部是否认真审核各单位工资管理办法，提出修改意见，统一要求。各单位将审核后的办法再次广泛征求员工意见，无意见后通过职代会审议下发。

聚焦痛点难题，实施精准监督突破。职工的诉求就是监督的方向。该公司纪委深入基层调研，广泛收集职工对工资分配的意见和建议共48条，锁定问题反映集中的痛点难点。针对绩效考核结果与工资分配挂钩不科学、加班工资计算不合理等问题，运用“自主选题”模式，精准切入监督重点。深入工资分配各环节，穿透表象看本质，全面审查分配过程的公正性、特殊情况处理的合理性，不放过任何可能影响公平的细节。

严惩违规行为，彰显执纪坚定决心。在监督工资分配过程中，该公司纪委对“小微腐败”线索保持高度敏感，下好线索处置“先手棋”。一旦发现影响恶劣、顶风违纪的违规行为，立即介入调查，从严从快查处。对违规责任人严肃问责，形成强大震慑力，以实际行动维护职工的合法权益，让公平公正的工资分配落到实处。

下一步，该公司纪委将持续深化“监督的再监督”，不断优化工资分配监督工作。在保障职工权益的道路上，持之以恒、毫不松懈，为公司健康发展营造风清气正的环境，让公平的“薪”气象惠及每一位职工。

（撰稿：朱永丰  审核：王士峰）