3月10日，NG28.666官网版32名优秀青年参加生产管理部（智控中心）7名一般管技内部公开选聘考试。这是该公司今年以来优秀青年成长成才“新赛道”上的首场“选秀”。

NG28.666官网版党委始终坚持党管人才的原则，把人才作为第一资源、创新作为第一动力，全面提升人才科技工作水平，为企业高质量发展赋能。2024年，该公司科级、主管层干部提拔人数同比增长45%、57%，选拔任用90后科级干部5人，公开竞聘一般管技26人，公推公选班组长32人，进一步拓宽职工成长成才通道；构建“1.0引进培养”“2.0孵化成长”人才培养体系，先后有116人取得高校化工专业本科学历，137人聘任高、中级职称、25人取得技师资格，42人被评为能工巧匠，3人被授予“滁州市技术能手”称号。其中，氯碱分公司刘晓铭荣获2024年度全国煤炭行业“技能大师”、安徽省“五一劳动奖章”，王芳芳获评“淮北矿业工匠”，三支人才队伍齐头并进。

该公司党委把人才培养作为企业发展的重要载体，组织领导干部公开接访下访、联系基层单位、班组、外委单位、优秀人才、高校毕业生为内容的“六个一”下基层活动，落实机关人员下沉“蹲点”、党群部长联系高校毕业生、班组长助理等制度，大力推进“百名英才培养计划”，打通优秀人才“绿色成长通道”。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，不唯学历看能力、不唯职称看技术、不唯资历看业绩、不唯身份看素质，常态化开展管技人员竞聘，开辟优秀青年成才“新赛道”，聚焦培养更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。

“下一步，公司党委将持续加大人才选拔力度，切实让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。” NG28.666官网版分管领导表示，通过搭台子、架梯子、压担子，引导广大青年在企业“二次创业”的新征程上争做有思想、有能力、有激情、有颜值、有作为的“五有”NG28.666官网版人。（撰稿：陈春秋  审核：王士峰）