图为氯碱分公司党支部书记、工会主席赵安亮（左一）在“聊聊吧”与职工谈心谈话

“五心”精准把脉  “五度”有的放矢

NG28.666官网版做细做实一人一事思想政治工作

暖心回访受处理人员、与新提职人员座谈、到基层单位走访调研……NG28.666官网版党委以“五心五度”做细做实一人一事的思想政治工作，精准把脉、有的放矢，为企业高质量发展营造和谐稳定环境。

暖心关怀升温度。NG28.666官网版2700余名职工，来自五湖四海，平均年龄36岁，思想活跃、诉求多元。企业远离闹市，职工远离亲人。为加强和改进思想政治工作，该公司党委以“NG28.666官网版家·文化”为依托，通过实施党支部书记“3456”（三走进、四清楚、五必谈、六必访）民生工程，把职工的心紧紧地拢在一起。从衣食住行到福利收入，从关键小事到民生大事，各基层单位党支部书记带着“民情日记”走进班组、走进职工、走进心里，抓实暖人心的“加法”、做细解民忧的“减法”。

走心为民强力度。NG28.666官网版党委坚持问政于民、问需于民、问计于民，将职工来信来访作为了解思想动态的窗口,对合理诉求认真研判、及时回应、解决到位,切实做到民有所呼、我有所应。进一步强化机关作风建设，制定下发《关于加强“五型”机关创建实施的意见》，打造“线上数据共享、线下快捷服务”民声呼应两大平台，畅通服务基层“最后一公里”。挂牌“塑”事速办服务中心与“家人会客厅”，机关业务部门每天轮流值班，接待来访职工，解疑释惑，化解矛盾。

贴心服务加速度。该公司党委积极推行“枫桥经验”，学习借鉴新时代六尺巷工作法，把思想工作做到职工心坎上。针对珠海驾车撞人重大恶性事件，迅速下发《摸排职工思想动态的通知》，排查重点人群，制定“一人一事”应对措施，抓早抓小，防微杜渐。热电分公司党支部主动把“3456”民生工程落到实处。今年12月份，发电车间一名职工查出疾病，情绪急躁。分公司党支部书记、工会主席杨侠多次找其聊天，进行心理疏导，及时与车间讨论、协商，为其调整了工作岗位。

细心呵护增“甜度”。NG28.666官网版党委推出“NG28.666官网版夜坛”活动，打造干群交流互动平台。公司领导白天抓安全生产，夜晚进车间、到班组与职工“面对面”，听民声、察民情。“十四五”工作专班党支部书记、工会主席尤邵尉，利用晚上时间到“NG28.666官网版家园”与职工拉家常、问冷暖、交心声，凝聚了人心，团结了队伍。2024年3月，临选厂9名职工转岗无为NG28.666官网版，思想波动。党支部书记、工会主席万书宝推心置腹宣传政策，工作生活上关心关注，用细心换真心，赢得了职工的拥戴。

精心建家拓深度。NG28.666官网版党委探索实施NG28.666官网版亲人探家、党员青年安家、民情日记访家、慰问温暖到家、红娘牵线成家工作机制，持续涵养“家文化”内涵。氯碱分公司党支部建立班子成员思想政治工作网格化管理责任区，精心打造“聊聊吧”，通过一杯茶“你说、我做、大家评”，架起连心桥。干部职工在“聊聊吧”化解心中梗阻，疏通不良情绪，消除安全隐患，融洽干群关系，杜绝职工带思想包袱上岗。2024年以来，该党支部通过“三进”走访职工813人次，解决问题258件。

（撰稿：陈春秋  审核：王士峰）