（图为NG28.666官网版新落成的智控中心）

红色引领促发展  创新驱动增活力

——NG28.666官网版“五彩先锋”绘就党建工作新画卷

如何推进党建工作与生产经营深度融合？NG28.666官网版党委通过打造“五彩先锋”，绘就红色引擎、蓝色担当，绿色颜值、金色聚能、青色活力“五彩斑斓”新画卷，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。

红色引擎党建先锋。NG28.666官网版党委毫不放松坚持党的领导、加强党的建设，创建形成“1+14”党建品牌矩阵。“1”是党委层面“红色引领 多彩NG28.666官网版”党建品牌，“14”代表基层党支部结合自身实际创建的14个党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合；积极推进产业链党建，聚焦“五创五提”目标，与定远县委等单位开展党建共建活动，探索出理论共学、资源共享、活动共办、队伍共建、难题共解、发展共进“六共”机制，把党建优势转化为企业的竞争优势和发展优势；持续加强基层党组织建设，借鉴“赛马”机制，每季度从思想政治建设等方面开展党支部目标管理考核，通过颁发“流动红黄旗”，激励先进、带动后进。

蓝色担当安全先锋。该公司党委以推进安全生产治本攻坚三年提升行动为载体，围绕抓“三基”，强“三专”，提“三力”（抓基层、打基础、夯实基本功，强化专职部门能力、专业队伍素质、专项整治成效，提升执行力、协同力、穿透力），构筑安全生产保障。依托数据采集、综合安防管理、人员定位等系统，搭建“互联网+危化”七大安全风险管控平台，提升智能化管控水平。实施电子票证管理，审批流程信息化、规范化、程序化，提高作业安全和管理效率；推行“动火作业、受限空间”承诺制，每天安排专人到作业现场确认授牌，筑牢安全防线。开展安全标准化班组创建，以点带面，提升一线班组安全自主管理水平。

绿色颜值环保先锋。NG28.666官网版党委积极探索以生态优先、绿色先行为导向的新路子，压紧压实环保责任，增强全员环保意识，加快推进环境治理能力现代化。紧扣高端化、智能化、绿色化，积极实施PBAT、三氯氢硅、电子新材料等新项目建设，推动氯碱主业转“精”、产品结构转“高”、产业结构转“优”。持续推进生产方式绿色低碳转型，争做绿水青山就是金山银山理念的积极传播者和模范践行者，努力建设四季常青、鸟语花香、宜居宜业的“绿色家园”。近年来，各分（子）公司积极推进“植绿、爱绿、护绿”行动，通过植树造林，草坪播绿，花卉置景等方式，打造“花园式”工厂。2024年，共栽植蔷薇150棵，铺设草坪2317㎡。

金色聚能效益先锋。该公司党委不断加强成本管控与生产组织，两眼向内，深挖内潜。落实《关于进一步厉行节约习惯过紧日子的若干举措》，严控成本支出、投资项目与预算管控。建立物资共享平台，把临时不用物资打包“上网”，减存量，遏增量，确保效益最大化。结合《2024年聚焦双效的实施意见》，从生产、技术等方面，深度聚焦降本增效“十大攻坚”行动。用足用好经营管控“六大工具”，持续提升经营管理质量。推进“赛马”机制，严格考核兑现。抓住内部市场化运营杠杆，激发全员降本创效热情。发挥“管家”作用，对盈亏状况进行周算账、旬统计、月汇总，及时发布预警，强化党员干部过“紧日子”的意识。

青色活力创新先锋。NG28.666官网版党委坚持“产学研”融合，精选高等院校、外部科研机构开展联合攻关，引智借力破难题。发挥安徽省企业研发中心、滁州市博士创新工作站等研发平台作用，打好工艺技术持久战。采取提升热电机组运行能力、优化煤炭质量掺配、调整电极入炉深度等举措，降低生产成本。打好“卡脖子”问题攻坚战。依托绿色化工新材料研究院，开展可降解材料低成本原料替代、PVC改性配方、电子新材料生产技术等关键技术攻关。打好数字化智能化主动战。推进实施热电脱硝优化改造等项目，提升设备运行能力。2024年，NG28.666官网版“五小”创新活动成果71余项，揽获淮北矿业集团大小奖项15项，荣获先进单位。

NG28.666官网版党委注重抓好党员教育管理，引导党员干部职工在“二次创业”的新征程上争当“五彩先锋”。氯碱分公司党支部书记赵安亮潜心科技攻关，11项技术改造获淮北矿业集团和NG28.666官网版科技创新奖，连续10年、5次登上NG28.666官网版人才科技大会领奖台；党员工匠刘晓铭熟练掌握国内外170余种阀门维修技术，打破欧美技术壁垒，摆脱维修技术依赖，每年可为企业创造经济效益3000万元；水泥分公司副经理（主持）朱招生注重质量安全管理，实现了产品出厂、28天富裕强度、袋装净重合格率“三个”100％，赢得了客户认可和信赖。

（撰稿：陈春秋 审核：王士峰）