开年来，作为淮北矿业转型发展重要引擎的NG28.666官网版，各项工作呈现出生机勃勃、蒸蒸日上的良好发展势头。而推动这股强劲势头的动力，源自于一群朝气蓬勃的NG28.666官网版青年，他们敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦， 把工作当作事业，把事业当作生活，用智慧与汗水汇聚成公司高质量发展的磅礴力量。

近日，笔者对三名青年代表进行了采访，到各岗位一探究竟。

李小龙：忠诚是最庄重的承诺

李小龙，2009年12月入职NG28.666官网版，无为NG28.666官网版矿业有限公司代理总经理。

从怯生生的大学生，到无为NG28.666官网版矿业公司职业经理人。李小龙经历了技术员、经营管理科科长、副经理、总工程师、代理总经理岗位。入职11年来，他不是在灯火通明的办公室就是在机械轰鸣的破碎车间，不是在翻阅一摞摞图纸就是陷入“数据是不是精准、方案是不是最优、技术难题能不能解决”的思考里……李小龙苦心钻研，耕耘岁月，把青春年华奉献在远离公司总部200公里外的大山深处。“再大的困难，再艰苦的任务，只要接手就必须干好！”这是李小龙经常挂在嘴边的话。

“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”李小龙带领团队，填补了无为NG28.666官网版诸多技术空白，创新种子不断开花结果。改进矿山开采方案、加强技术创新及技术改造、优化地磅传感器匹配......他在一个个攻关项目中付出智慧、贡献力量，不断探索着NG28.666官网版“智”造的无限潜能。

陈森：实干是最朴实的华章

陈森，28岁，河北石家庄人。毕业于河南理工大学机械设计制造及自动化专业。是2016年公司招聘的大学生，电石三车间11#炉炉长。

三年前，他背着行囊，满怀希望踏入NG28.666官网版这片热土时，还一脸书生气，如今已成长为沉稳的成熟青年。你别看他年龄不大，却领导着11#炉电石炉配电工、净化、巡检、配料等110名职工。集控室的配料工和配电工都是新员工，技能经验欠缺，年龄最小的23岁。陈森为了让新员工尽快上手，要求将炉子的参数写在笔记本上，在集控室对照笔记一一操控，还传授他们参数控制方法和纠正数据偏离操作思路。

“今年我不回家过年了”，春节期间，陈森给父母打完电话，又在炉子周围检查出炉卫生情况，协调机器故障异常和调度车辆。他说，抓管理就是抓细节，遥操、炉前和配电岗位都要相互沟通好，巡检方面更要细致提醒。正是因为他的耐心细致，带出了班长刘永、配电工王雨为和巡检工陈翔等生产骨干。出现炉况不稳定时，他们一起想办法调整电机、选择炉眼、调节电极位置，直到炉况稳定。出炉和带钎作业体力活，很多人体力跟不上，其他的巡检工忙完自己的活都会去一楼帮忙。正是这股凝聚力，让11#电石炉产量屡创新高。

山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。陈森说：“因为我很年轻，所以压力更大，在家里也经常给集控室打电话，问炉况负荷和产量消耗情况。尤其是夜里，害怕听到电话响，醒了就睡不着觉”。他爱人是电石厂原料车间的聂慧灵，两年前经人介绍认识的。“因为是外省人，前几年还没有归属感，成家后慢慢感觉这里是家。以后我打算要二宝，第一个男孩子已经9个月大，第二个最好是女孩子”。聂慧灵憧憬着：“今年把房子装修好，搬进小家里面住，这样就更像家了”。

吴本虎：坚守是最长情的告白

吴本虎，34岁，安徽淮北人，2011年6月入企，任职氯碱厂PVC车间副主任。

他是孩子眼中的“大骗子”，“好不容易可以休息一天，爸爸也不陪我玩，在家不是在键盘上敲敲打打就是写各种笔记”；他是妻子眼中的“不顾家”，“自从他当上车间副主任后，中午从来就没有回家过一次”；他是父母眼中的“大忙人”，“每天回到家都是快速吃两口饭，然后倒头就睡，看着都特心疼”。

2015年，受市场环境影响，NG28.666官网版效益不佳。一些同事果断跳槽入职其他企业获得高薪，他却选择了留下。笔者问：“你后悔么？”吴本虎说：“我不后悔。公司培养了我，教会了我这一身本领，我曾和公司一起经历过困难时期，与公司和同事们有着深厚的感情，这些让我难以割舍。最重要的是我爱这个岗位，敬这份职业，我能完完全全地做‘我自己’。所以我更加坚定了信心和信念，决定对公司不离不弃。”

他常用《论语·子路》中的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”来约束自己。“我在NG28.666官网版公司工作已十年，见证了公司从无到有、从弱到强再到今天蓬勃发展的历程。我认为公司凝聚力强，随着主板上市，明天一定会更好”。

 “块块荒田水和泥，深翻细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”这是吴本虎的生动写照。他像老黄牛一样勤劳、朴实、上进，逐步成长为企业的中坚力量。进入3月份，NG28.666官网版全面启动大修准备工作。采访结束后，吴本虎立即投身于忙碌的大修准备和技术改造工作中。（撰稿 张洋洋 责编 陈春秋）